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2015年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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內(nèi)容型激勵理論專門研究人類需要滿足與行為發(fā)生的相互關(guān)系，主要包括

  • A、公平理論

  • B、期望理論

  • C、需求層次理論

  • D、成就需要理論

  • E、雙因素理論

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聯(lián)系實際，分析影響管理幅度的因素。


與古典組織理論相比較，行為科學(xué)組織理論的缺陷主要表現(xiàn)在

  • A、忽視組織原則、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系的作用

  • B、忽視組織原則、組織結(jié)構(gòu)、組織制度的作用

  • C、忽視組織結(jié)構(gòu)、組織制度、人員行為的作用

  • D、忽視組織結(jié)構(gòu)、人員行為、人際關(guān)系的作用

全面質(zhì)量管理是生產(chǎn)全過程的管理


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